Etats-Unis : première plainte contre les tests génétiques au travail

Pour la première fois, une plainte a été déposée auprès d'un tribunal fédéral américain (en Iowa) pour demander l'arrêt immédiat des tests génétiques pratiqués par la compagnie Northern Santa Fe Railroad sur ses employés. L'auteur de la plainte n'est autre que la commission gouvernementale américaine chargée de lutter contre les discriminations au travail (EEOC). Selon cette commission, l'entreprise effectuait des tests génétiques à partir de prélèvements sanguins sur des employés qui avaient demandé une indemnisation après avoir été atteints du syndrome du canal carpien causé, d'après eux, par des mouvements répétitifs du poignet dans le cadre de leur travail.
L'EEOC affirme que l'entreprise effectuait ces tests afin de déterminer si ces travailleurs avaient une prédisposition génétique à la maladie. Un employé de 45 ans, qui avait refusé le test, a été licencié, précisent les avocats de l'EEOC. Selon eux, la Northern Santa Fe Railroad est la première compagnie à admettre qu'elle se servait de tests génétiques. Vingt-deux Etats américains, dont l'Iowa, interdisent actuellement la pratique de tests génétiques dans le cadre d'une embauche. La compagnie incriminée a annoncé qu'elle suspendait ces tests pour soixante jours.