« En matière d’arrêt maladie, la convention collective du 31 octobre 1951 des établissements de la FEHAP [Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés non lucratifs] prévoit que pour être indemnisé, le médecin doit compter au moins un an d’ancienneté », explique au « Quotidien » Sylvie Amzaleg, directrice des relations du travail (FEHAP).
- Congés maladie : dès lors que le médecin perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, il reçoit de l’établissement qui l’emploie pendant 6 mois un complément qui équivaut à ce qu’il aurait perçu s’il avait continué à travailler, c’est-à-dire 100 % du salaire net gardes et astreintes comprises et 6 mois supplémentaires à hauteur de 50 % du salaire net gardes et astreintes incluses.
- Dès lors que le salarié est placé par la Sécurité sociale sous le régime d’affection de longue durée. Il continue à toucher des indemnités journalières qui sont complétées par l’employeur à hauteur de 100 % du traitement net, et ce pendant 3 ans.
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