COMEX
Je suis médecin du travail à mi-temps. Mon employeur m'envoie en formation des jours où je ne travaille pas. Il refuse de les payer ou que je les récupère. Est-ce licite ?
Cher Docteur,
Oui des actions de formation à l’initiative de l’employeur peuvent se dérouler hors du temps de travail. Et non, la formation en dehors du temps de travail n'est pas rémunérée, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il peut y avoir une prise en charge de certains frais.
Toutefois, si la formation est à l’initiative de votre employeur, il faut que vous l’ayez acceptée.
Le refus du salarié de participer à des actions de formation hors temps de travail ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
Espérant avoir répondu à votre question.
Très bien à vous.
Oui des actions de formation à l’initiative de l’employeur peuvent se dérouler hors du temps de travail. Et non, la formation en dehors du temps de travail n'est pas rémunérée, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Il peut y avoir une prise en charge de certains frais.
Toutefois, si la formation est à l’initiative de votre employeur, il faut que vous l’ayez acceptée.
Le refus du salarié de participer à des actions de formation hors temps de travail ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
Espérant avoir répondu à votre question.
Très bien à vous.
Le Droit & Vous
Puis-je bénéficier des exonérations fiscales en ZRR si je passe en cumul emploi-retraite ?
Le Droit & Vous
Un PH qui démissionne durant sa période probatoire est-il soumis à un préavis ?
Le Droit & Vous
Un médecin peut-il avoir une relation affective consentante avec un(e) patient(e) ?
Le Droit & Vous
PH à 80 %, dois je participer aux astreintes comme un confrère à 100 % ?