En soi, l’affaire peut sembler à un médecin employeur bien éloignée de ses préoccupations quotidiennes. Pour autant, cette décision souligne l’importance de la rédaction de la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige… et la nécessité pour un employeur de bien faire attention aux termes qu’ils utilisent et d’éviter toute allusion ou référence au sexe.