Les limites de la psychologie positive

En France comme au Canada, nombre d’organisations font appel à des prestataires externes spécialisés en « bien-être au travail », pour prévenir les risques psychosociaux. En marge des services de santé au travail, la psychologie positive fait ainsi son entrée en entreprise. Face à des situations souvent vécues comme urgentes, les techniques de psychologie positive peuvent être vues comme une solution simple et rapide. Cependant, le Dr Quentin Durand-Moreau (Univ. de l’Alberta, Canada) invite à se méfier de ces méthodes individualisantes, qui empêchent la tenue de débats pluridisciplinaires et visent à gérer les risques psychosociaux plutôt qu’à les traiter.

Th6, Plen2-3